Expediente Laboral Digital
Información laboral verificada, propiedad del trabajador y administrada bajo su control.
Expediente laboral digital con cumplimiento por diseño
Talento verificado y contratación con cumplimiento por diseño.
RELADI conecta empresas y trabajadores mediante un expediente laboral digital bajo control de su titular, verificaciones autorizadas y compatibilidad objetiva entre vacantes y perfiles.
Consentimiento expreso
Finalidad declarada
Bitácora y reporte espejo
Expediente Laboral Digital
Control del titular
IdentidadConsulta autorizada para validación
Documentación laboralSolicitud completa revisada por el titular
Compatibilidad con vacanteCriterios objetivos del puesto
Registro de consultaBitácora y reporte para el trabajador
Talento verificado
Explora perfiles profesionales anónimos
Filtra por criterios objetivos. Los datos personales requieren autorización expresa del trabajador.
El producto
Cuatro pilares para una relación laboral más transparente
RELADI organiza la información, facilita la intermediación y mantiene al trabajador en control de cada consulta.
Mercado de vacantes
Filtros objetivos y matching rotulado como compatibilidad entre requisitos del puesto y perfil.
Consentimiento expreso
Cada solicitud declara su finalidad y requiere autorización específica del titular.
Reputación bidireccional lícita
Los trabajadores pueden evaluar al empleador mediante rubros objetivos y reglas transparentes.
Cómo funciona
Un flujo verificable de principio a fin
La empresa solicita solo lo necesario y el trabajador decide exactamente qué información compartir.
El trabajador integra su expediente
Incorpora y mantiene los documentos e información que forman su ELD.
La empresa declara la finalidad
Solicita los elementos pertinentes para un proceso específico de contratación o verificación.
El titular decide sobre la solicitud completa
El trabajador revisa la información solicitada y acepta o rechaza el acceso en su totalidad.
La consulta queda registrada
La empresa accede solo a lo autorizado y el trabajador recibe su reporte espejo.
Dos audiencias, un mismo estándar
Beneficios claros para empresas y trabajadores
Para empresas
- Solicitudes de verificación con finalidad declarada.
- Información autorizada y organizada para cada proceso.
- Compatibilidad puesto-persona con criterios objetivos.
- Bitácora de consultas para trazabilidad y control interno.
Para trabajadores
- Un expediente propio, portable y bajo tu control.
- Decisión completa para cada solicitud: aceptar o rechazar el acceso en su totalidad.
- Reporte espejo de la información consultada.
- Evaluación objetiva del empleador dentro de reglas transparentes.
Cumplimiento por diseño
Privacidad, consentimiento y trazabilidad integrados al flujo
RELADI estructura cada consulta alrededor de principios de minimización, control del titular y evidencia verificable.
LFPDPPP
Tratamiento orientado a finalidades específicas y deberes de información aplicables.
Consentimiento expreso
La solicitud se acepta o rechaza en su totalidad para la finalidad declarada.
Bitácora append-only
Registro cronológico de solicitudes, autorizaciones y accesos.
Derechos ARCO
Mecanismos para acceso, rectificación, cancelación y oposición.
Preguntas frecuentes
Lo esencial antes de comenzar
El expediente pertenece al trabajador. RELADI le permite organizarlo y decidir si autoriza o rechaza una solicitud completa, conociendo quién la realiza y para qué finalidad.
No. Cada solicitud debe declarar una finalidad y el titular debe aceptarla expresamente en su totalidad antes de que la empresa pueda consultar el expediente.
No. RELADI no publica calificaciones, estrellas, semáforos ni índices sobre trabajadores. El matching se presenta únicamente como compatibilidad objetiva entre requisitos de una vacante y datos autorizados del perfil.
El titular cuenta con trazabilidad de la solicitud y un reporte espejo de la información autorizada y consultada.
Sí. La plataforma contempla evaluación trabajador → empleador mediante rubros objetivos y reglas transparentes.
Empieza con el camino que corresponde a tu organización o perfil.
Empresa y trabajador participan con reglas claras, consentimiento verificable y trazabilidad desde el primer paso.